Certo! Ecco la traduzione completa del testo in italiano:
L’abbigliamento da lavoro speciale garantisce condizioni di sicurezza sul posto di lavoro e contribuisce al miglioramento della produttività. Il mercato dell’abbigliamento da lavoro in Kazakistan, 5–7 anni fa, versava in uno stato di caos. Dopo il crollo del sistema economico centralizzato, i consolidati legami commerciali si sono spezzati, il sistema di approvvigionamento è cambiato radicalmente e il numero di potenziali utenti di abbigliamento da lavoro si è ridotto. Attualmente si stanno adottando misure per migliorare la dotazione dei lavoratori con dispositivi di protezione individuale (DPI) – abbigliamento da lavoro, protezioni per le mani e altri DPI – al fine di garantire la loro sicurezza.
Secondo i dati statistici, nonostante il calo della popolazione attiva in Kazakistan, la domanda di abbigliamento da lavoro cresce annualmente del 15–20%.
La rapida crescita della domanda e la barriera all’ingresso relativamente bassa attraggono nuovi produttori e operatori di mercato. Nella città di Almaty operano più di cinque grandi produttori di abbigliamento da lavoro e circa 30 imprese di medie e piccole dimensioni [1].
Secondo gli analisti, i mercati dell’abbigliamento professionale più dinamici si trovano in Germania, Francia, Regno Unito e altri paesi scandinavi. In Europa, l’abbigliamento professionale specializzato viene utilizzato principalmente nei settori dell’ospitalità, della ristorazione, dei servizi stradali e del commercio al dettaglio. Sia in Kazakistan che in Europa, le imprese edili rappresentano i maggiori consumatori di abbigliamento da lavoro. La dimensione del mercato kazako è tuttavia nettamente inferiore non solo rispetto a quella dei Paesi europei sviluppati, ma anche rispetto alla Russia. Attualmente in Europa l’abbigliamento professionale specializzato è suddiviso in cinque categorie principali: protettivo, da lavoro, professionale, business casual e uniformi.
Tuttavia, secondo gli esperti stranieri, in un prossimo futuro questa classificazione si semplificherà notevolmente e si ridurrà a tre tipologie fondamentali: abbigliamento da lavoro quotidiano, abbigliamento da cerimonia e abbigliamento business.
Il segmento intermedio dell’abbigliamento da lavoro, o “abbigliamento europeo”: gli esperti osservano che i capi di questa categoria sono apparsi sul mercato kazako solo pochi anni fa. Questo tipo di abbigliamento si distingue da quello da lavoro tradizionale per la qualità superiore dei tessuti, delle finiture e della confezione: risponde meglio alle specifiche esigenze lavorative ed incorpora al contempo elementi distintivi dello stile aziendale. Di norma, tali capi sono progettati su misura e personalizzati con loghi o simboli aziendali nei colori istituzionali. Non va però dimenticato l’aspetto estetico: l’abbigliamento deve essere comodo, adatto alla persona, trasmettere un senso di cura e pulizia e valorizzare lo status del dipendente. Nella creazione di abbigliamento da lavoro, uniformi e altri tipi di indumenti professionali verrà utilizzata una varietà sempre maggiore di idee. Nonostante il recente ingresso del segmento intermedio nel mercato kazako, ha già ricevuto un “caldo riscontro” da parte dei consumatori (la sua quota di mercato è già arrivata al 30–40%).
Molti top manager ritengono che l’abbigliamento aziendale contribuisca a costruire un’immagine positiva dell’azienda e possa diventare un vantaggio competitivo aggiuntivo. Pertanto, oltre alla sua funzione puramente pratica, l’abbigliamento da lavoro viene sempre più spesso utilizzato come strumento di marketing aggiuntivo – un aspetto già pienamente sfruttato dai dirigenti più innovativi.
La maggior parte delle aziende legalmente registrate in Kazakistan – sia grandi che piccole – produce proprio abbigliamento di questo segmento. Nella progettazione di tali capi vengono considerate le esigenze ergonomiche individuali del cliente e applicate soluzioni progettuali non convenzionali. È proprio questa categoria a dettare le “tendenze moda” nel mercato. L’abbigliamento da lavoro di fascia alta viene generalmente prodotto all’estero e i suoi principali utilizzatori sono aziende straniere con investimenti in Kazakistan. Va tuttavia riconosciuto che alcune imprese kazake, come la LLC «Sirius» e la LLC «Kazakhstan Textile Line», dispongono già di tessuti di “qualità sufficiente” e sono in grado di produrre abbigliamento da lavoro non inferiore, in termini qualitativi, a quello realizzato da produttori esteri. Oggi il mercato kazako dell’abbigliamento da lavoro presenta sia prodotti importati che nazionali. Secondo le stime degli esperti, i prodotti nazionali occupano senza dubbio la quota dominante del mercato – fino al 60%. Ciò è dovuto principalmente alla loro maggiore competitività di prezzo. Tuttavia, negli ultimi tempi gli esperti rilevano una tendenza alla riduzione dei prezzi dei prodotti importati, spiegata dal desiderio degli importatori di aumentare la propria quota di mercato.
Attualmente, nel mercato kazako dell’abbigliamento da lavoro è possibile distinguere chiaramente le seguenti categorie di operatori:
Produttori: comprendono aziende che si occupano della confezione e della vendita di abbigliamento da lavoro. Gli analisti includono in questa categoria sia le imprese sartoriali “autonome” sia i reparti di confezione operanti all’interno di grandi fabbriche tessili industriali. I principali fornitori attuali sono: LLC «Sirius», LLC «Kazakhstan Textile Line», LLC «Tehbitservis» (Almaty), l’Unità Produttiva Pubblica «KOS», la fabbrica di abbigliamento «Bolshevichka» (Kostanay) e l’atelier tessile e di maglieria «Azurit» (Lisakovsk).
Organizzazioni intermedie e aziende sprovviste di capacità produttive proprie: operano secondo lo schema seguente: ricevono un ordine dal cliente finale per la confezione di abbigliamento da lavoro e lo trasferiscono a un produttore. Tra gli intermediari, gli esperti annoverano anche i rappresentanti regionali di produttori nazionali.
Imprese commerciali: questa categoria è costituita principalmente da importatori e rappresentanze regionali. Data la specificità della commercializzazione dell’abbigliamento da lavoro in Kazakistan, il numero di aziende in questa categoria è relativamente contenuto.
Il numero esatto di imprese che producono abbigliamento da lavoro non è noto – è possibile che nessuno disponga di dati completi. L’abbigliamento da lavoro è prodotto sia da grandi fabbriche di abbigliamento riconvertite sia da imprenditori privati. In base ai volumi di produzione, i produttori di abbigliamento da lavoro possono essere classificati come segue:
- Grandi produttori, che realizzano più di 300 completi al mese. Secondo le stime dei marketing manager, i grandi produttori sul mercato kazako sono pochi – complessivamente, la loro quota non supera il 10% del numero totale di produttori. Tuttavia, nonostante siano numericamente esigui, rappresentano la fetta più consistente della produzione. I loro prodotti sono richiesti da grandi complessi industriali e da istituti di formazione professionale.
- Produttori medi, che producono da 100 a 300 completi al mese. Le imprese di questa categoria costituiscono la stragrande maggioranza dei produttori di abbigliamento da lavoro (secondo alcune fonti, fino al 70–80% del totale). I loro prodotti sono presenti in quasi tutte le fasce di prezzo – dall’abbigliamento economico alle uniformi di fascia alta. I produttori medi si avvalgono attivamente dei servizi di numerosi agenti di vendita privati.
- Piccoli produttori, che realizzano fino a 100 completi al mese. Questa categoria è composta da “nuovi entranti” nel mercato kazako dell’abbigliamento da lavoro. Gradualmente, con l’ampliamento della clientela e la crescita dei volumi produttivi, le piccole imprese “passano” al segmento medio, lasciando spazio a nuovi operatori.
Secondo gli operatori di mercato, oggi l’offerta di abbigliamento da lavoro in Kazakistan supera nettamente la domanda. Secondo molte aziende produttrici, la riduzione dei prezzi non è sempre il modo più efficace per competere [2]. Il mercato kazako dell’abbigliamento da lavoro, pur avendo un livello di redditività inferiore rispetto alla media mondiale del settore, è uno dei più in rapida crescita. I produttori, inoltre, possono contare su una domanda stabile. Il mercato dei produttori di abbigliamento da lavoro ha iniziato a formarsi negli anni ’90. Secondo gli esperti, i volumi di vendita crescono annualmente del 15–30% e nei prossimi due–tre anni il mercato potrebbe espandersi del 50%. I designer spiegano questa tendenza con lo sviluppo rapido di settori in cui è obbligatorio indossare una divisa, con la crescente moda delle uniformi e con l’aumento della domanda di calzature di protezione e dispositivi di protezione individuale. Secondo il parere unanime degli esperti, un’ampia gamma di prodotti è uno dei fattori chiave del successo nel mercato kazako dell’abbigliamento da lavoro. Per questo motivo molte aziende si sforzano di offrire al consumatore non solo articoli universali, ma anche prodotti in diverse fasce di prezzo – dai più economici a quelli premium.
L’assortimento di quasi ogni azienda comprende generalmente:
- Abbigliamento da lavoro estivo e invernale che garantisce protezione da sporco industriale generico. Tra questi: tute in cotone, camicie, grembiuli, abbigliamento mimetico, completi da lavoro, giacche imbottite, pantaloni in tela cerata, giacche trapuntate. Includono anche abbigliamento conforme agli standard europei: tute intere, set (tuta + giacca + cappellino da baseball), completi imbottiti.
Per la produzione di abbigliamento da lavoro si utilizzano sia tessuti nazionali che importati, come mischie cotone/poliester, nonché materiali speciali trattati per conferire proprietà idrorepellenti, oleorepellenti, resistenza agli idrocarburi, agli acidi o agli alcali, ecc. Secondo gli esperti, oggi la stragrande maggioranza dell’abbigliamento da lavoro è realizzata con tessuti importati. La quota di abbigliamento realizzata con materiali di produzione kazaka è solo del 10–15%. Il resto è cucito con tessuti prodotti in Russia, Bielorussia, Polonia, Paesi Bassi, Corea del Sud, Hong Kong e altri Paesi dell’Asia centrale.
Attualmente, nella produzione di abbigliamento da lavoro si utilizzano generalmente tessuti ad alta resistenza, resistenti allo strappo e all’abrasione – come «Orton», «Greta», «Klassika», «Kometa» – nonché tessuti di cotone di alta qualità (gruppo saia) e moderne mischie tessili (cotone/poliester) con elevata igroscopicità e altre proprietà utili.
Per questo motivo, oggi i designer sperimentano attivamente con materiali e finiture per creare abbigliamento da lavoro stiloso e funzionale.
Fonti
- Alshabaeva U.N., Lo stato attuale della fornitura di abbigliamento da lavoro al personale di montaggio in conformità con le condizioni di vita umana, Conferenza «Scienza e Società» (SCIEURO), Londra, 23–30 marzo 2015, pp. 9–13. ISBN: 978-1-90866-49-4, S87–92.
- Sviluppo del pensiero critico negli studenti di design della moda, Khakbarshy – Bollettino delle Scienze Pedagogiche, Università Nazionale Pedagogica Abai del Kazakistan, n. 4 (64), 2021, pp. 143–149.